Son yıllarda iş yaşamında karşılaşılan en büyük sorunlardan biri haline gelen mobbing, yani psikolojik şiddet, Türkiye'de yeni bir genelge ile daha kapsamlı bir mücadeleye tabi tutulacak. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanıp Resmi Gazete'de yayımlanan mobbing genelgesi, tüm çalışanları ve işverenleri doğrudan ilgilendiriyor. Bu genelge ile mobbing konusunda alınacak önlemler netleştirildi, çalışan hakları tanındı ve işyerlerinde sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturulması hedeflendi. İşte, yeni genelgenin detayları!
Mobbing, bir çalışanın iş yerinde sürekli olarak aşağılanması, dışlanması veya zorbalığa maruz kalması durumunu ifade eder. Bu durum hem psikolojik hem de fiziksel sağlık sorunlarına yol açabilmektedir. Mobbinge maruz kalan bireylerde alanında yeterli bilgi, deneyim ve özgüven kaybı, iş performansında düşüş, anksiyete, depresyon gibi ruhsal problemler görülebilir. Ayrıca, işten ayrılma oranlarının artması, çalışan bağlılığında düşüş ve genel işyeri huzursuzluğuna yol açması nedeniyle işverenler için de maddi zararlar doğabilir. Mobbing, sadece kurbanını etkilemekle kalmaz, bu durum tüm çalışma grubunun motivasyonunu olumsuz yönde etkileyebilir.
Resmi Gazete'de yayımlanan genelge ile beraber, mobbing ile mücadele daha sistematik bir hale getiriliyor. İşverenler, çalışanların iş yerinde güvenli bir ortamda çalışabilmelerini sağlamakla yükümlü hale getiriliyor. Genelgeye göre, işverenlerin öncelikle işyerinde psikolojik şiddeti önleyici tedbirler alması gerekecek. Bu tedbirler arasında çalışanlara yönelik eğitim ve bilinçlendirme seminerleri, mobbing konusundaki şikayetlerin ciddiyetle ele alınması ve gerekli durumlarda uzman destek sağlanması da yer alıyor.
Ayrıca, genelge ile çalışanların mobbing iddialarını zor bir süreç olmaktan çıkaracak yeni bir protokol oluşturulacak. Çalışanlar, mobbing yaşadıklarına dair basit bir dilekçeyle yöneticilerine veya insan kaynakları departmanına başvuruda bulunabilecekler. İşveren, bu süreci şeffaf bir şekilde yürütmekle yükümlü olacak. Şikayetin değerlendirilmesi sırasında herhangi bir olumsuz sonuç oluşması durumunda, mobinge maruz kalan çalışana destek sağlanacak ve sonuçlar, çalışanların verimli bir şekilde çalışmalarını sağlayacak biçimde değerlendirilecektir.
Bu genelge ile Türkiye’de iş yerlerinde oluşabilecek stres faktörlerinin ve mobbingin önüne geçilmesi amaçlanıyor. Çalışanlar, haklarının ihlal edildiğini düşündükleri durumlarda cesaretle seslerini çıkarabilecek ve haklarını arayabilecekler. Mobbing genelgesi, aynı zamanda bireylerin iş yaşamında refahını artıran, sağlıklı ve verimli bir çalışma ortamı oluşturmayı amaçlayan bir adım olarak öne çıkıyor. Tüm çalışanlara büyük kolaylıklar sunan bu düzenleme, çalışma hayatında köklü bir değişim yaratmayı hedefliyor ve memnuniyetle karşılanıyor.
Sonuç olarak, mobbing genelgesi, iş yerlerinde adil bir çalışma düzeni sağlamayı amaçlayan önemli bir düzenleme olarak değerlendiriliyor. Çalışanların ruh sağlığını korumak, iş yerlerinde huzurlu bir atmosfer yaratmak ve verimliliği artırmak adına bu yeni düzenlemelerin geniş bir çerçevede uygulanması büyük önem taşıyor. Mobbing karşıtı önlemlerin etkili bir şekilde hayata geçirilmesi, gelecekte iş yerlerinde daha sağlıklı bir çalışma ortamı sağlanması açısından umut verici bir gelişme. Bu genelge ile birlikte, mobbing ve iş yerinde psikolojik şiddet konusundaki toplumsal bilinç seviyesinin artması da bekleniyor.
